El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Rosario, Antonio Ratner, expuso que después de negociar en paritaria con el Municipio, “desde julio los empleados municipales de Rosario van a recibir un aumento de un 20,2 % de aumento”.
“Esto lleva a un mínimo garantizado en la Municipalidad de Rosario de que un trabajador que recién ingrese a la administración cobre 210.860 pesos de sueldo inicial”, completó.
Enseguida subrayó que “no hay alternativa de negociar mes a mes, monitorear lo que es la inflación, lo que es el poder adquisitivo, lo que es el proceso de aumentos salariales, costos, precios, lo que es la canasta familiar, lo que es la canasta básica de alimentos, donde aparecen impuestos que son sobre insumos que son necesarios para producir elementos básicos para la sociedad y esto va a provocar un aumento continuo de precios”.
Después de afirmar que no quieren “quedar atrás de ese aumento de precios”, el dirigente gremial detalló: “El Gobierno estima un 6 % de inflación, las consultoras privadas estiman que va a superar el 7 %, pero sea el 6 % o sea el 7 %, lo que nosotros vamos a tratar es de estar detrás de ese proceso para no perder el poder adquisitivo”.
Más adelante, se refirió a la cláusula gatillo a la que ubicó dentro de “un terreno especulativo” debido a que cuando se registra la inflación del mes anterior “se conoce después del 15 de cada mes y cuando hay que ajustar salario el trabajador se ha perdido 30 días”.
“Entonces hay que buscar la modalidad de discutir paritarias cortas, esa es mi opinión, después cada gremio implementa su propia opción”, redondeó, e insistió en que “hoy el proceso inflacionario no permite visibilizar más allá de un plazo muy corto”.
En otro orden, el dirigente sindical subrayó que en el área de Salud “después de una gran labor que se hizo a beneficio de la comunidad, hoy tienen el reconocimiento de un ascenso de categoría. O sea, la categoría 11 pasa a la 15, la categoría 13 pasa a la 16, la confirmación de todos los reemplazos”.
