El sindicato industrial de Alemania y el más grande de Europa, pide una semana laboral de cuatro días con su salario actual en lugar de un aumento salarial para los trabajadores metalúrgicos del país antes de las negociaciones colectivas de noviembre.
«Queremos lograr un alivio real para los trabajadores sin que ganen menos por ello», dijo el líder del distrito de IGM Renania del Norte-Westfalia, Knut Giesler, antes de las negociaciones colectivas que afectarán a los trabajadores metalúrgicos y siderúrgicos en los estados de Renania del Norte-Westfalia, Baja California. Sajonia, Hesse y Bremen.
Giesler argumentó que la semana más corta mejoraría en gran medida la salud y la calidad de vida de los trabajadores y, al mismo tiempo, haría que la industria fuera más atractiva para los trabajadores más jóvenes y combatiría las pérdidas de empleo esperadas en el cambio hacia la producción del llamado acero verde.
En diálogo con el medio Westdeutsche Allgemeine, Giesler dijo que la industria alemana necesita desesperadamente nuevos trabajadores a medida que pasa de la producción de carbón a la de hidrógeno en un esfuerzo por descarbonizar.
El plan exige la introducción de una semana laboral de cuatro días y 32 horas con salario completo. Esto sería una reducción de la semana actual de 35 horas.
Es probable que el cambio requiera un largo período de incorporación gradual, dijo Giesler.
¿Qué diferencia podría hacer una semana de cuatro días?
Un estudio reciente del Reino Unido de seis meses de duración realizado entre 3000 empleados en 60 empresas del Reino Unido dijo que encontró que una semana laboral de cuatro días era más productiva que la semana tradicional de cinco días para la mayoría del personal y las empresas.
El estudio encontró que la pequeña reducción en las horas trabajadas no solo fue beneficiosa para los empleados sino también para las empresas.
Una fuerza laboral que estaba más descansada y mucho más feliz y saludable al comenzar la semana, según el estudio, significó que la productividad no disminuyó de ninguna manera, aumentó la contratación, disminuyó el ausentismo y se dispararon las ganancias.
El estudio fue realizado por la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global de Londres, el grupo de expertos Autonomy, la Universidad de Cambridge y el Boston College en los EE. UU.
Además, los analistas dijeron que vieron aumentos significativos en la salud física y mental de los empleados y su satisfacción general con la vida y el trabajo, lo que demuestra que el estrés, el agotamiento, la fatiga y la falta de sueño disminuyeron como resultado del cambio.
