La ministra de Trabajo de la Nación, Raquel “Kelly” Kismer de Olmos, destacó este jueves el aumento acordado para el salario mínimo, vital y móvil de un 34% en tres tramos, que lo elevará en septiembre a 118 mil pesos, y lo calificó como “muy importante en monto y contenido”.
En diálogo con la agencia de noticias Télam, la funcionaria laboral sostuvo que el nuevo incremento fue votado de forma “muy mayoritaria”, y el acuerdo fue “muy importante” en cuanto a montos y contenido, ya que para este mes esa mejora implicó un incremento de 20 puntos, dijo.
“El acuerdo implicó un reconocimiento que impacta sobre los ingresos complementarios de los sectores informales para que no pierdan frente al proceso inflacionario. Se recuperó el desfase y, en septiembre habrá revisión y nueva discusión”, afirmó.
Al ser consultada respecto de la abstención en la votación de la CTA del diputado nacional oficialista Hugo Yasky y del rechazo de la CTA Autónoma de Hugo Godoy, la ministra sostuvo que “es una interpelación para continuar trabajando para mejorar este ingreso”, y aseveró que, además, ello ratificó que “existe plenamente la democracia”.
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“La democracia existe y no significa que debe haber siempre unanimidad, sino que lo importante es trabajar en unidad y fortalecer las instituciones”, añadió Olmos.
“Lo que rescato de Godoy y Yasky es que siempre asisten a estos encuentros y exponen sus propuestas y demandas, y siguen pensando cómo mejorar la situación”, enfatizó.
La funcionaria laboral reseñó que los nuevos montos impactarán sobre los ingresos de los beneficiarios del Plan Potenciar, que perciben el 50% del salario mínimo; del Programa Acompañar (víctimas de violencia) que lo cobran en un 100%; de algunos jubilados que tienen la mínima, son contributivos y no accedieron a una moratoria; de los trabajadores del seguro de desempleo y del Repro para situaciones de emergencia; y de la totalidad del personal de algunos sectores de la salud con realidad crítica.
“Lo que es preciso señalar y aclarar es que este ingreso no es el mínimo de convenio. Cada organización tiene el suyo, que oscila para junio entre 342 mil y 400 mil pesos para las diferentes categorías mínimas de los principales instrumentos convencionales”, explicó Olmos.
“Es una gran cosa no tener que laudar, lo que Trabajo tiene la potestad de hacer en caso de no alcanzarse un acuerdo. Durante la gestión macrista la cartera laboral tuvo que aplicar ese mecanismo varias veces, también para las paritarias. Este Gobierno cree en el permanente diálogo social tripartito, como lo sostiene la OIT”, concluyó Olmos.
