Las empresas consultadas prevén otorgar a sus empleados fuera de convenio un incremento salarial del 46,4% anual, según una encuesta privada realizada en octubre, la cual resultó 4,7 puntos por encima del sondeo del mes anterior.
Los mayores porcentajes anuales proyectados para 2019 se observaron en los bancos, en la industria automotriz y autopartista, seguros, energía y high tech, de acuerdo con el estudio realizado por la consultora Mercer. El relevamiento contó con la participación de 316 empresas y se realizó en octubre, antes de las elecciones, aclaró la compañía encargada del sondeo.
Un 16% de las empresas participantes informó que tenía previsto volver a revisar el presupuesto con posterioridad a las elecciones del 27 de octubre, mientras que un 49% respondió que no sabía si iba a modificarlo o no después de las elecciones.
Se profundiza la tendencia al aumento de momentos de revisiones salariales: un 16% de las empresas encuestadas otorgará 5 o más incrementos durante 2019. «Se mantiene como tendencia la importante dispersión de los porcentajes de aumentos entre industrias», destacó Mercedes Bernardi, Líder de Productos de Career de Mercer.
En lo que respecta al pago del bono por performance 2019 a pagar en 2020, el 55% de las compañías informaron que estiman realizar el pago en target, mientras que un 31% informó que el bono estará por debajo.
«El efecto del contexto macroeconómico se nota en estas estimaciones. Se destaca el esfuerzo del 55% de las empresas para llegar a pagar en target que no es poco teniendo en cuenta las condiciones actuales», destacó Bernardi.
En lo relativo a proyecciones 2020, las empresas estimaron un incremento salarial anual de 38% en promedio.
