El Gobierno de Bélgica llegó a un acuerdo para reformar el mercado laboral, lo cual incluye la posibilidad de concentrar la semana en cuatro días de trabajo o flexibilizar horarios para «dar más libertad a los trabajadores», según indicó el primer ministro liberal Flamento Alexander De Croo.
Con el objetivo de llegar a una tasa de empleo del 80 por ciento en el 2030, el comité ministerial que reúne De Croo y a sus viceprimeros ministros alcanzron un acuerdo que persigue el objetivo de flexibilizar el mercado de trabajo en Bélgica.
Actualmente, la tasa de empleo se sitúa en el 71 por ciento, con fuertes disparidades regionales, según indicó la cadena pública RTBF.
El primer ministro De Croo explicó que tuvieron en cuenta las lecciones aprendidas en pandemia, en la que el teletrabajo se tornó obligatorio y en muchas actividades fue altamente recomendado, lo que llevó a nuevas situaciones de conciliación.
En tanto, el viceprimer ministro y titular de Economía y Empleo, el socilista Pierre-Yves Dermagne indicó que el pacto contiene «avances concretos para todos los trabajadores».
También señaló que se refuerza el derecho a la formación, se protege mejor el trabajo en plataformas digitales, se dan más garantías para conciliar la vida profesional y familiar, y se impulsa el empleo.
El acuerdo contempla la posibilidad de concentrar el horario laboral en cuatro días a la semana, como uno de sus principales puntos, de manera que los trabajadores podrían disfrutar de una joranda libre el quinto día.
Asimismo, será posible optar por un régimen semanal variable, trabajando más horas una semana y menos la siguiente, y así tener más tiempo libre.
En cualquier caso, la elección es de los trabajadores y no de los empleadores. El acuerdo, que contempla juego de opciones libres y alternativas fue valorado como «interesarnte en las situaciones de coparentalidad».
Quienes opten por horarios variables, deberán conocer su esquema de trabajo al menos con siete días de anticipación.
El pacto prevé facilitar a las empresas de comercio electrónico el empleo vespertino, entre las 20 y las 24 horas, para proteger mejor la seguridad en trabajos de plataformas como Uber o Deliveroo.
Además, las personas que hayan dado o recibido un aviso de despido podrán empezar a trabajar para otra empresa durante ese período.
El Gobierno belga explicó además que cada año las empresas deberán presentar un plan de formación de sus empleados.
Otro punto importante del acuerdo es la extensión del derecho a la desconexion fuera del horario laboral, de modo que los trabajadores no sientan la presión de responder a mensaje o correos electrónicos fuera del horario laboral.
