Denuncian que Atucha revisa las redes sociales de sus empleados para luego sancionarlos

El Sindicato de Luz y Fuerza de la ciudad de Zárate denunció que las autoridades de la empresa Nucleoeléctrica Argentina S.A. (NASA) estableció “un procedimiento interno” por el cual busca monitorear las publicaciones de sus empleados en las redes sociales y que a partir de ello quedan “a riesgo de imponérseles sanciones”.

La empresa que opera las centrales Atucha I, Atucha II y Embalse, emitió el 17 de diciembre de 2020 la Resolución Nº 344/2020 que establece una práctica administrativa denominada “Buenas prácticas para el uso de  redes sociales y medios de comunicación digitales”.

Para la organización gremial, esta Resolución “vulnera derechos personalísimos, que constituyen el derecho a la intimidad de los/as trabajadores/as de NASA (art. 16, 18 CN) y despliega un acto extralimitado del poder de organización y dirección empresaria, con la finalidad de ejercer disciplinamiento y un pensamiento único, sobre todos los trabajadores de la empresa”.

En la misma se exponen conceptos como “el buen juicio”, “pautas éticas”, “conductas que no serían aceptables en su lugar de trabajo” que dejan librado a la interpretación de quienes  apliquen la norma.

«Está claro que el objetivo es controlar el comportamiento de todo el personal por fuera de su ámbito de trabajo, determinando qué deben decir y/o hacer en sus redes sociales que son de uso personal, a riesgo de imponérsele sanciones», explicaron desde el sindicato.

Además, expresaron que la implementación de la medida “constituye un acto de intromisión inadmisible que vulnera derechos humanos fundamentales de todos los/as trabajadores y pretende ser una herramienta de control inconstitucional y absolutamente ajeno a su ámbito de dirección y ejercicio de las facultades de NASA».