Por: Ignacio Online

El sueldo anual complementario (SAC) o aguinaldo constituye un salario adicional que percibe el trabajador, que si bien se devenga día a día y se abona en 2 cuotas, una en junio y otra en diciembre.

Según lo establecido por la Ley 20.744 de contrato de trabajo en los artículos 121 y 122 y luego reemplazado en cuanto al procedimiento para su cálculo por la Ley Nº 23041 y su decreto reglamentario 1078/84, el Sueldo anual complementario (SAC), popularmente conocido por AGUINALDO, es el pago del 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del semestre.

La ley da plazo hasta el 30 de junio para pagar la primera cuota del aguinaldo.

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La fecha de pago del aguinaldo la establece el artículo 122 de la ley de contrato de trabajo 20744, que establece que el sueldo anual complementario (SAC), se deberá abonar en 2 cuotas:

La primera, con vencimiento el 30 de junio de cada año.
La segunda, con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.

Pymes

Existe la posibilidad de llevar a cabo el pago fraccionado en hasta en 3 cuotas, así lo el artículo 91 de la ley 24.467 de la Pequeña y Mediana Empresa. Esto será así siempre y cuando esté establecido en el convenio colectivo de trabajo, en la que se fijarán las pautas respecto del pago, y sean empresas con menos de 80 trabajadores en relación de dependencia.

En la práctica, el común que las empresas paguen el aguinaldo junto con los haberes de junio y diciembre, es decir en hasta el cuarto día hábil para haberes mensuales o quincenales, y hasta el tercer día hábil para semanales, de hecho hay jurisprudencia en ese sentido.

De todos modos, a mi entender, no debería confundirse el plazo que la ley establece para pago de la remuneraciones, mensuales, quincenales o semanales, establecido en el artículo 128 de la LCT, con los plazo fijados expresamente para el pago del aguinaldo, en el mencionada artículo 122.

Trabajadores de Temporada
Al finalizar cada semestre o al finalizar la temporada, de manera proporcional.

Trabajo eventual
Al finalizar cada semestre o al finalizar el contrato, de manera proporcional.

Trabajadores de Casas Particulares:
Para el caso de Trabajadores de Casas Particulares (ex servicio doméstico), la ley 26.844, en su artículo 27 establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos 2 cuotas:
– la primera de ellas la última jornada laboral del mes de junio y
– la segunda la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.