Tras horas de discusión, este lunes finalizó en la ciudad de Santa Fe una nueva reunión paritaria entre los representantes de los gremios docentes y el Gobierno provincial.
En este orden, los funcionarios presentaron una nueva oferta salarial del 25 por ciento en cuotas que no conformó a los dirigentes sindicales.
En este sentido, el secretario gremial de Amsafe, Javier Almirón, dialogó con Conclusión y se refirió a la reunión que mantuvieron ayer junto a miembros del Gobierno provincial, en el marco del proceso de paritarias, donde se oficializó la nueva propuesta salarial.
“Nosotros hicimos un análisis integral de la propuesta y nos parece que es insuficiente. Creemos que el Gobierno de la provincia está en condiciones de mejorar sustancialmente el aspecto salarial, que fue el único tema que se abordó ayer, ya que quedaron sin tocar otros temas como lo vinculado a las condiciones laborales” explicó.
Además, señaló que cuando analizaron la propuesta en detalle que según se plantea llegaría a un 25% de incremento para el mes de agosto, la misma no es tal, “ya que cuando uno analiza en detalle uno descubre que en realidad el incremento en el caso del recibo de los docentes sería de un 22,5%”.
Con la misma postura, se refirió el secretario general de Sadop Rosario, Martín Lucero, en diálogo con Conclusión, quien señaló que «a la propuesta le falta volumen».
«La verdad esperábamos una propuesta mucho mejor. Si hablamos de números, la oferta es menor que la que recibió la administración pública», agregó.
Tras la propuesta, los gremios comenzarán a analizar la propuesta y luego mediante las asambleas se realizará la votación de la aceptación o rechazo de la misma. «Seguramente desde las asambleas se va a analizar pero no creo que se tome de la mejor manera, la voluntad de resolver el conflicto está pero el Gobierno no pone predisposición», remarcó Lucero.
En cuanto a los dichos que realizó esta mañana el gobernador Miguel Lifschitz, quien señaló que «la propuesta es la mejor del país» y destacó la cláusula de ajuste automático, que actualiza el salario según la inflación, el dirigente criticó duramente su opinión. «Será la mejor del país, pero no es la mejor propuesta que puede hacer Santa Fe», cerró.
La propuesta oficial
El Gobierno de la provincia realizó este lunes la propuesta salarial a los docentes. La misma, es equivalente a la que fue aceptada la semana pasada por los trabajadores de la administración central y ofrecida al sector de la salud.
De esta manera, la propuesta se compone de un reconocimiento de un 4% por el año 2016, retroactivo al mes de febrero, un 13% para el mes de marzo y un 8% para el mes de julio.
Así, el aumento propuesto impactará sobre los sueldos de los trabajadores de la educación en lo que refiere a la responsabilidad de la jurisdicción de la provincia de Santa Fe. En tanto, los montos que los docentes perciben, correspondientes al Fondo de Incentivo Docente (Fonid), se incrementarán en el porcentaje que el gobierno nacional disponga, por tratarse de recursos provenientes exclusivamente de la órbita federal.
De este modo, por ejemplo, un maestro que recién se inicia cobraría en marzo $ 13.906 y en julio $ 14.766, mientras que un maestro de grado con la máxima antigüedad percibiría en marzo $ 19.584 y en julio $ 20.824. Por otra parte, un director de secundario, en marzo cobraría $ 31.794 y en julio $ 33.798, y para un supervisor, en el mes marzo su salario alcanzaría $ 40.309 y en julio $ 42.775.
La propuesta incluye también la cláusula de actualización automática de salarios por el índice de inflación del Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (Ipec), como resguardo del poder adquisitivo de los sueldos de los trabajadores, ante cualquier suba inflacionaria que supere la pauta acordada.
Por ahora, esperar… esta negociación paritaria aún no tuvo su capítulo final.
