Hector Daer: «El proyecto de equidad salarial de género esconde condicionar a los sindicatos»

Enviado especial a Buenos Aires – La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados, que preside Sergio Ziliotto (Justicialista), reanudó el debate del proyecto remitido por el Ejecutivo de equidad salarial de género y licencias parentales.

Con la presencia del triunviro de la Confederación General del Trabajo, Héctor Daer, el secretario General de la Central de Trabajadores de Argentina, Hugo Yasky y la secretaria de Género de esa central, Estela Díaz; y la secretaria adjunta de la CTA Autónoma, Dora Martínez, debatieron los puntos fundamentales de la iniciativa oficial.

En diálogo con Conclusión, Hector Daer, apuntó a la denominación de la iniciativa porque “no hace más que recitar la igualdad de género y de trabajo”, criticó  y describió que “reciclan permanentemente, casi en forma de slogan, principios de igualdad que ya están consagrados legalmente”.

Para el sindicalista, se debe discutir muy a fondo que «detrás de títulos lindos se pretende incorporar y darle un rango de legalidad a los códigos de funcionamiento de las empresas, y por otra parte también hay una injerencia muy grande del poder Ejecutivo en el funcionamiento de las organizaciones sindicales».

Además, el triunviro de la CGT, evaluó que el proyecto que tuvo tratamiento en la comisión “ni siquiera contempla sanciones” por discriminación hacia la mujer».

Poco antes, durante su exposición había afirmado que “en la evolución humana, la igualdad de oportunidades ya no alcanza, porque no todos partimos del mismo lugar para tener oportunidades iguales, y sobre todo en un país que en el último tiempo terminó con la equidad en educación al eliminarse la paritaria nacional docente”.

Respecto de los códigos de conducta a los que alude el proyecto oficial, el dirigente sindical denunció a este medio, que “es lo más preocupante” del proyecto porque “se establece que los códigos de conducta tengan un rango normativo, algo inédito en nuestro país y en el mundo. En ningún lugar del mundo los códigos elaborados unilateralmente por las empresas tienen alcance normativo”.

El ex diputado nacional y dirigente de la Sanidad, abundó en el tema y dijo que de una legislación tutelar pasamos a darle capacidad unilateral a las empresas».

«Otro caso, es el de las personas que tienen hijos que hasta los 4 años puedan disminuir su jornada hasta la mitad sin que estén contemplados derechos que existe como el de la lactancia».

Por último, Héctor Daer propuso no «obnubilarse», porque la equidad de género es muy importante, «pero no se lo puede usar para erosionar la vida de las asociaciones profesionales», finalizó.