El aumento que el Gobierno otorgará a trabajadores privados por decreto a cuenta de paritarias será al final inferior a lo esperado, de $ 3.000 en el sueldo de enero y de $ 1.000 en el de febrero. El incremento regirá para todos los empleados públicos y privados.

El presidente Alberto Fernández presentará el decreto como un «piso» garantizado pero la suma, la mitad de lo que venía trascendiendo, refleja la resistencia mostrada por las empresas a pagarlo, en un escenario recesivo. El decreto será publicado este sábado y el anuncio oficial se realizará por la tarde de este viernes.

El aumentó será absorbido por los incrementos dispuestos en futuras paritarias de cada sector. También se señala que la medida en nada interfiere con los acuerdos salariales a los que podrán arribar el sectortrabajador y empleador.

Durante el anuncio, el ministro de Trabajo Claudio Moroni dijo que «para el sector público nacional sacaremos una medida similar» la semana que viene en materia salarial, y explicó que «tiene una complejidad administrativa, por lo que estará lista la semana que viene».

El jefe de la cartera precisó que el aumento de 4.000 pesos -en dos cuotas 3.000 en enero y 1.000 en febrero- significa «fijar un piso para los sectores más postergados», y estimó que 1.300.000 trabajadores recuperan con esta suba el poder adquisitivo.

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Desde la Casa Rosada señalaron que el monto pretende ser un «marco de referencia», que de ninguna manera implica un tope para que luego se negocie en cada sector.

El artículo 1° del decreto expone: “Disponer un incremento salarial mínimo y uniforme para todos los trabajadores ytrabajadoras en relación de dependencia del Sector Privado, que ascenderá a la suma de PESOS TRESMIL ($ 3.000) que regirá desde el mes de enero de 2020 y, a partir del mes de febrero de ese año, se deberá adicionar a dicho incremento la suma de PESOS UN MIL ($1.000)”.

En los considerandos del decreto se detalla que “la crisis económica que atraviesa nuestro país ha deteriorado sensiblemente el poder adquisitivo delos salarios perjudicando a los trabajadores y a las trabajadoras, acentuando así aún más la grave crisis”.

Más adelante se remarca que “resulta urgente y necesario adoptar las medidas pertinentes para que, con la celeridad del caso, se mantengan los estándares adquisitivos de las remuneraciones acordadas oportunamente en el marco delas negociaciones colectivas”.

Por otra parte, se eximará a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino creado medianteLey N° 24.241 y sus modificatorias, respecto de este incremento salarial

El texto informa que el aumento no deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, en tanto no sea pactado específicamente para este incremento un criterio distinto mediante negociación colectiva.

Para facilitar el control por parte de los trabajadores y trabajadoras, deberá consignarse en el recibo de haberes, como un rubro independiente denominado “incremento solidario”.

Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadoresy trabajadoras percibirán el incremento en forma proporcional, de acuerdo a las pautas del convenio colectivo aplicable o, supletoriamente, según las reglas generales contenidas en la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Negociaciones

El ministro de Trabajo Claudio Moroni llevó en los últimos días reuniones con cámaras empresariales y sindicatos para llegar a un acuerdo, por lo que se espera que en las próximas horas se publique el tan esperado incremento salarial.

El jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, había anticipado que había diálogo entre las partes para brindar un «aumento de suma fija» para los salarios a cuenta de las paritarias 2020.

Cafiero rechazó que se trate de un bono, al explicar que se está negociando un «acuerdo de suma fija a cuenta que haga subir los salarios de los que están más abajo» y resaltar la importancia de «inyectar una nueva masa salarial para reactivar el consumo».

Aclaró que los futuros aumentos en el marco del debate paritario «no pueden poner en peligro el funcionamiento» de los comercios y pequeños productores.

«Estamos buscando recomponer el salario de los que cobran menos», dijo, y sostuvo que con esa iniciativa se «busca superar la inequidad» por el impacto de la inflación, que subió casi 55% en 2019.

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