El 4to Congreso de Mujeres Líderes se lleva a cabo en Rosario en un espacio de reflexión, de debate con capacitaciones en liderazgo, coaching, trabajo en equipo, transformación organizacional y perspectiva de género.
El objetivo del encuentro es visibilizar, reconocer aportes y trayectorias de las mujeres en diversos ámbitos. Además, poner en valor sus talentos, relieve y debatir las transformaciones necesarias hacia condiciones culturales y normas inclusivas que garanticen igualdad de oportunidades entre mujeres y varones en las organizaciones e instituciones. El encuentro se realiza hasta este sábado en la Casa del Tango, en avenida Illia 1750.
Las organizadoras explicaron, que «AMasonas» -entidad detrás del encuentro- nació en el 2019, con iniciativas de poder pensar en nuevos espacios de liderazgo de las mujeres, sobre todo para trabajar en la igualdad de oportunidades para todos y condiciones en los espacios de decisión.
En la primera edición se realizó de manera presencial en la ciudad de Rosario, la segunda y tercera edición, por la pandemia, se llevó a cabo de manera virtual a través de diversas plataformas virtuales (zoom, YouTube, plataforma “aMasonas”). Ese viraje permitió escalar nacional e internacionalmente tanto en las personas convocadas para integrar los conversatorios e impartir los webinarios, como al público interesado.
Matilde Baroni, organizadora de 4to Congreso de Mujeres Líderes en diálogo con Conclusión expresó que “aMasonas comenzó en 2019, luego llegó la pandemia e hizo que hiciéramos el congreso online, y este año para nosotras es un re desafío volver hacerlo presencial y encontrarnos”.
La periodista rosarina y docente de la UNR en alusión sobre el liderazgo, dijo “no estaba en agenda el liderazgo femenino de las organizaciones, ya sea en empresas, instituciones y decidimos armarlo por esto, al gran bajo porcentaje que tenemos las mujeres en espacios de decisión. Después comienza a ponerse en agenda, aparecen las cuestiones de la paridad, los directorios de las empresas, la posibilidad que las mujeres participen, y esto forma parte de una agenda de un hecho real».
«En ese sentido, cuando nosotras empezamos a pensar el liderazgo de decisión, también se abren otras puertas. Empezamos a pensar ¿por qué las mujeres no estamos en esos espacios de decisión? Y aparecen otras problemáticas de las mujeres, la relación entre la vida familiar y laboral, los techos de cristal, los espacios pegajosos, los acantilados».
Baroni sostuvo, que “las mujeres al pretender estar en esos espacios de liderazgo no tenemos acceso, más allá que nos hemos formado para estar«.
Los conversatorios
Andrea Maria Andreacchio, presidenta de cirujanas argentinas, Nadia Fink, de editorial Chirimbote y Antiprincesas, Doris Capurro fundadora y CEO de LUFT Energía, Ingrid Beck, periodista y activista feminista, impulsora del Ni Una Menos y referentes de distintos partidos políticos y funcionarias locales y provinciales quienes debatirán en el conservatorio sobre los “Desafíos para sortear estereotipos y desigualdades de género en tiempos de crisis. Techos, paredes y precipicios de cristal”.
1) «Mujeres que irrumpen»
Andrea Torrecilla | Master Coach e Indagadora Apreciativa – Indagación Apreciativa – Liderazgo, Coaching Apreciativo Conferencista Internacional.
Un primer gran paso por lo que quieres SER.
En este encuentro descubrirás habilidades que les son propias a tu ser mujer. Estás Invitada a un diálogo liderado por lo mejor que puede ser para ti y para el bien del género y para todo el sistema. Generar preguntas al ser mujer y con intención apreciativa. Reconocer y practicar el hacer preguntas, la pregunta como protagonista para comunicar e intercambiar puntos de vistas, visiones personales y colectivas, donde antes de la respuesta nos surge compartir la inteligencia y sabiduría femenina, el escuchar, proponer, conocer y conocerse.
2) Liderazgo Sistémico para Trabajar en Equipo
Marcela Mártire | Socia Directora en Grupo Action, Coach PCC ICF Coach de Equipos PARTNER MHS en Multi-Health Systems Inc. (MHS).
¿De qué tratan los sistemas? ¿Cuáles son los patrones? ¿Por qué es importante que quienes lideran puedan pensar sistémicamente para trabajar en equipo?
Esta clase nos invita a pensar de una forma en donde podamos observar los patrones que tiene el sistema, y ver cómo las evaluaciones psicométricas que diagnostican nuestro perfil de personalidad, son aliadas estratégicas. Estas herramientas nos muestran qué patrones las y los líderes retroalimentan en el sistema y qué impacto pueden tener.
«Transformación organizacional presente y futuro»
María José Amos | Gerenta de Desarrollo Organizacional en Avalian Salud
El objetivo del encuentro es compartir una mirada actual con foco el futuro del desarrollo organizacional en las empresas, considerando el impacto de la transformación digital y cómo abordar la gestión de los procesos de transformación vinculados a la misma, en un entorno de clara aceleración de los cambios.
2) «Liderazgo femenino con perspectiva de género»
aMasonas | Academia Argentina de Mujeres Líderes
Máster Class donde se trabajará tipos de liderazgos, liderazgo responsable, liderazgo transformacional.
Destinada a mujeres provenientes de cualquier tipo de sector y espacios, ya que el objetivo es inspirar y potenciar el liderazgo y empoderamiento femenino. A través de un powerpoint y, luego, ronda de preguntas, la actividad pretende ser inspiracional, otorgando herramientas de gestión de liderazgo y empoderamiento de las asistentes.
