Brasil comenzará a probar la posibilidad de tener una semana laboral de cuatro días manteniendo el mismo salario de los trabajadores. El modelo -ya probado en Reino Unido, Estados Unidos, España, Australia y otros países- se pondrá en práctica a través de una alianza entre la consultora Reconnect Happiness y la organización 4 Day Week Global.
4 Day Week Global es una comunidad sin fines de lucro para proporcionar una plataforma para personas que estén interesadas en apoyar la idea de la semana de cuatro días como parte del futuro del trabajo.
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El proyecto argumenta que, con el «rediseño» de la semana laboral, es posible potenciar la calidad de vida de los empleados y, al mismo tiempo, aumentar la productividad de las empresas.
La preparación para su lanzamiento comenzará entre este mes y julio. Los responsables de la iniciativa se reunirán con las empresas para detallar el proyecto piloto, desde la metodología hasta los resultados esperados.
Empresas interesadas
En agosto, se comienzan a registrar los potenciales participantes de la experiencia. En noviembre se realizarán las encuestas cuantitativas para evaluar las métricas de las empresas involucradas, los resultados serán comparados con los números del experimento, durante y al final.
Recién en ese mes, comenzará la prueba piloto. Y después de tres meses se empiezan a recopilar datos sobre el desempeño del proyecto. El proceso llega a su fin a los seis meses, cuando se vuelven a medir los números.
También Chile
En la misma línea, se aprobó un proyecto en Chile meses atrás. En abril pasado, el Congreso chileno aprobó un proyecto de ley para reducir de 45 a 40 horas semanales la jornada laboral, uno de los principales proyectos impulsados por el Gobierno de Gabriel Boric y que estuvo en trámite parlamentario durante seis años.
La normativa, que ya tenía media sanción del Senado, contó con 127 votos a favor, 14 en contra y 3 abstenciones en la Cámara de Diputados y quedó lista para convertirse en ley cuando la promulgue el mandatario. En concreto, el proyecto modifica el artículo 22 del Código de Trabajo que pasará a establecer una jornada laboral de 40 horas en lugar de las 45 que figura actualmente.
La implementación de la ley se hará de forma gradual en un plazo de cinco años a contar del primer año en que se publique en el Diario Oficial.
