El CEO de Tesla, Elon Musk generó con sus declaraciones un debate que se viene dando desde hace unos meses, que enfrenta a millonarios al tan utilizado Home Office. En este sentido, exigiría a todos los empleados de Tesla que regresen a la oficina durante al menos 40 horas a la semana.
Además, para aquellos que no estuviesen contentos con la decisión, los invitó a dejar la empresa. La firme postura del multimillonario provocó una tormenta de reacciones, incluso de personajes como el australiano Scott Farquhar, cofundador y director ejecutivo del gigante del software Atlassian, quien criticó el mandato de Musk como «algo salido de la década de 1950».
Todo el debate público originado por Elon Musk expuso una gran discrepancia en la forma en que los líderes empresariales ven el futuro del trabajo. Algunas empresas dirigidas por multimillonarios como Dropbox, encabezada por Drew Houston, han vendido gran parte de su espacio de oficinas y han dado a los empleados la opción de trabajar de forma remota para siempre.
Twitter, plataforma que Musk ha estado considerando comprar, anunció en marzo que sus empleados tendrán la misma opción. Otros están siguiendo un modelo híbrido, incluida Apple, que está dirigida por Tim Cook y actualmente requiere que sus empleados se presenten en la oficina dos veces por semana.
En este contexto, la revista «Forbes», realizó una encuesta que arrojó que de las 65 personas más ricas del mundo, más de la mitad (52%) cree que los modelos «híbridos» que permiten a los empleados combinar el trabajo en persona y remoto serán el camino del futuro. En comparación con el 45 % que cree que la mayoría de los empleados regresarán a las oficinas físicamente. Solo el 3% dice que el trabajo terminará siendo predominantemente remoto.
Uno de los principales defensores del trabajo híbrido, Mark Dixon, el multimillonario fundador y director ejecutivo del proveedor de lugares de trabajo flexibles con sede en Suiza IWG, describe la pandemia como un momento revolucionario en el «mundo del trabajo» similar al advenimiento de la computadora de escritorio.
“Si bien estaba configurado para ser solo un fenómeno temporal, sus efectos en la forma en que trabajan millones de personas estarán con nosotros para siempre”, dijo Dixon. Y agregó: “Las razones son fáciles de encontrar: fuerzas como la creciente demanda de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la creciente necesidad de atraer a las mejores personas, el creciente énfasis de las empresas en las políticas que priorizan a las personas, los crecientes costos del espacio en el centro de la ciudad y el imperativo climático, están persuadiendo a empleados y empleadores por igual de que es hora de cambiar”.
Aún así, hay muchos multimillonarios que abogan por un regreso al statu quo. Jim Thompson, el multimillonario con sede en Hong Kong detrás de Crown Worldwide, una de las empresas privadas de reubicación más grandes del mundo, dijo que si bien la pandemia aceleró la «utilidad» del trabajo remoto, no cree que alguna vez reemplace adecuadamente el trabajo «cara a cara».
“He llegado a ver que algunos roles en una empresa se pueden hacer de forma remota y tiene efectos positivos para las familias que tienen un largo viaje o niños que cuidar. Pero la desventaja de tener una gran parte de los empleados de la empresa trabajando individualmente no es así. Es un buen augurio para la gerencia que quiere construir un equipo fuerte”, dijo Thompson. “Creo que el papel de la oficina u otro lugar de trabajo sigue siendo vital para el éxito de una empresa”, continuó.
