El Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Rosario, Antonio Ratner, dialogó con Conclusión y afirmó que el primer encuentro paritario paso a cuarto intermedio. La paritaria iniciada a las 13 en la Casa Gris, sirvió para la formalización de presentación de partes y dar a conocer quienes serán los responsables de la negociación, tanto de los trabajadores como los intendentes y presidentes de comuna. Ademas, dijo Ratner que «quedaron planteadas las necesidades de los trabajadores y los intendentes se comprometieron a trabajar en este sentido.» Se fijó para el 20 de este mes la próxima reunión.
Dias pasados, el secretario de la Federación de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe, Claudio Leoni, había fijado su posición sobre las demandas que los trabajadores en materia salarial llevarían a la paritaria.
Leoni, se extendió detalladamente y adelantó que los parámetros de elaboración del porcentual se realiza sobre el índice de incrementos de la construcción y los combustibles pero la pauta real también la fija el incremento del presupuestado por recaudación de cada municipìo. Y la coparticipación que recibe la provincia de la nación, porque esta a su vez le coparticipa a comunas e intendencias.
El dirigente de la federación de los municipales, preciso que en el 2014 el retraso generó la falta de poder adquisitivo. Pero a la vez sostuvo que «es muy difícil comparar salario con la inflación más alta puesto que no esta estrechamente vinculado con el poder adquisitivo». Según Leoni, para establecer un parámetro cierto se toma «el costo de la construcción y combustibles con la asignación de la categoría ocho».
Asimismo, el dirigente agregó que van «tomando valores originales, y tasas de bancos, con lo que hemos podido precisar que tuvimos un desfasaje de 5 por ciento con respecto a la negociación paritaria de 2014». Por ello la negociación «de 2014 fue del 29% en 2014 y parte del desfasaje fue cubierto por un bono que fue reconocido por el propio gobierno.»
Otro de los aspectos, que estimó el representante de los municipales es «ver los recursos con los que contará la patronal, nuestra medición impone solicitar un incremento de 100, pero tampoco vamos a reclamar un salario que no se pueda pagar», Además, inicialó que todo «lo que hemos discutido en paritarias, jamás tuvo un inconveniente para afrontar el pago. Y si los hubo, no estaban vinculados con los salarios , sino con la administración del municipio o la comuna que los mal afectaba.»
En el mismo sentido Leoni expreso que es mas fácil para el gremio dar un porcentual en la negociación «en el estado que en el sector privado, puesto que todos los municipios tienen la misma estructura. una parte de coparticipación y otra parte de ingresos comunes.»
«Y nosotros», expresó seguidamente, «entendemos solo sobre coparticipación que está garantizada por el estado provincial y nacional. De ahí que los aumentos salariales se analiza sobre como se conforma la coparticipación también. En 2014 tuvimos un 32.7 de incremento de coparticipación y es fue lo que aproximadamente se negocio.»
En tanto, sobre lo presupuestado por la provincia para este año, dijo, Leoni que «se registró un estimativo del incremento del presupuesto en un 42 por ciento en el orden provincial para 2015 y más o menos así pasa con el municipio de Rosario. Hoy la comuna que menos presupuesto fue el 35%. Por eso el cuanto y como se debe dar en las paritarias, con pautas claras y teniendo en cuentas estos números.»
El municipal, reconoció que a pesar de tener un menor condicionamiento que los privados «hay sectores que observan la pauta inferior cuando se discute la paritaria docente nacional y eso de alguna manera marca pautas a las provincias.»
Y continuó recordando que «todos los años nos sucede lo mismo con los intendentes, dicen que la realidad de una y otra localidad no son las mismas, y no es así. Donde las cosas están bien, el 50 por ciento de los recursos son de la coparticipación y somos concientes de ello y por eso funcionó. También somos responsables de garantizar la paz social y estabilidad.»
Leoni, sindicó que «hay casos como Rufino que tiene una realidad complicada que le viene de arrastre y que ha dejado a sus trabajadores en una terrible precariedad laboral. Donde son más los informales que los planta permanente, y ésta es una problemática de carácter estructura en este caso, pero no es para todos los municipales de la provincia.» Paso así también en Coronda, y aseveró que «el municipio tomo una medida que le resta los recursos normales. Pero la negociación colectiva se hace en forma general fuera de estas particularidad.»
Finalmente, Claudio Leoni, reflexionó sobre la responsabilidad de los trabajadores en un proceso de negociación que «sea lo más justo posible pero que también garantice la paz social.»
El 24 de enero la Federación de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe, reclamó, públicamente, a los Intendentes y Presidentes de Comunas que «no recurran a prácticas fraudulentas en la contratación de trabajadores y cuyo objetivos tienen clara intencionalidad electoral.»
En este marco Claudio Leoni aseguró que «todos los conflictos gremiales que se producen tienen su raíz en el trabajo precario e informal, que indefectiblemente declinan y menoscaban los derechos, las condiciones de trabajo y los salarios de los trabajadores” y resaltó, también, que «este año continuaremos exigiendo una Ley de Convenio Colectivo de Trabajo, que regularice la situación de miles de trabajadores informales y nos permita contar con instrumentos legales que aseguren un nuevo ordenamiento laboral y salarial más justo y equitativo en el conjunto de los Municipios y Comunas”.
