La Asociación del Personal de la Universidad de Rosario (APUR) llevará adelante un plenario orgánico el próximo miércoles 12 de julio desde las 10, en el que se expondrán el informe institucional de las secretarías del gremio y el correspondiente a los consejeros superiores.
La actividad que se realizará en el salón auditorio de la sede gremial sita en Córdoba 2971, contará con la presencia de los miembros de los cuerpos orgánicos como lo son la actual comisión directiva, los congresales nacionales a FATUN, los revisores de cuentas, delegados, delegadas, consejeros y consejeras superiores, directivos y académicos.
“Dichos representantes conforman el abanico de actuación en defensa de los derechos profesionales del personal no docente, integrando el histórico trabajo del pensamiento pluralista, muy lejos de personajes ávidos que integran círculos políticos en muchas circunstancias afines a gestiones universitarias y que actúan proclives a desconocer nuestros legítimos derechos laborales”, apuntaron desde APUR.
Además, se realizará un debate abierto para elaborar políticas en defensa de las fuentes de trabajo de acuerdo a las estructuras que prevé el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 366/06 perteneciente al sector
Asimismo, el gremio que encabeza Miguel Roldán abordará una problemática que atraviesa la vida institucional de la casa de altos estudios que viene arrastrándose de años anteriores.
Concretamente refiere al personal que ingresa a la UNR con Contratos Referencia C-095 que “ciertas autoridades destinan para cubrir tareas de apoyatura a la gestión lo cual se contrapone con la realidad cierta de otorgar posibilidades de ingreso genuino no docente”.
Finalmente, desde APUR destacaron: “Este Plenario tiene una relevancia muy especial porque se debatirá cómo generar herramientas y estrategias para proteger en cada ámbito laboral las tareas que nos pertenecen dado el trabajo que realizamos como no docentes dentro de la UNR y evitar cualquier riesgo de intromisión que son totalmente ilegales y que debemos defender”.
