La Asociación Gremial de Docentes e Investigadores de la UNR (COAD) rechazó la última oferta salarial realizada por el gobierno nacional. Asimismo, criticaron a Conadu por firmar un acuerdo insuficiente”. Por su lado, Asociación del Personal de la Universidad de Rosario APUR, no docentes acordaron la suba salarial del 16% para junio y 12 % en julio.
Los dirigentes de COAD manifestaron que tras demorar la presentación de una propuesta por más de dos semanas, el Gobierno Nacional formalizó la oferta salarial que consiste en sostener el 41% de aumento establecido en el acta acuerdo 2022-2023, distribuir las cuotas restantes en 16% para junio (4% más de la que estaba fijada) y 12% para julio, además, adelantar para agosto la revisión pautada para septiembre.
En ese sentido, la COAD la rechazó luego de ponerla a consideración de los docentes mediante su voto y los resultados fueron de 87 % de rechazo con la participación de 1.014 docentes, afirmó el sindicato.
En el Plenario de secretarios generales de CONADU, la asociación de base de Coad expresó el rechazo resultante de la votación a la oferta del gobierno nacional. “Sostenemos que la propuesta no modifica el porcentaje de incremento salarial pautado en la paritaria de marzo a pesar de que el incremento de los precios supera las previsiones de ese momento”.
Asimismo, explicaron que el adelantamiento de cuotas “así planteado deja a nuestros salarios por debajo del aumento de precios acumulado en 2022”. Añadieron “Es por ello que consideramos que esta oferta consolida la rebaja salarial y va a contramano de una imprescindible recomposición del poder adquisitivo de nuestros salarios”, señalaron los docentes.
Por su parte no ahorraron críticas contra CONADU: “Mientras la dirigencia de la Federación negocia a espaldas de los docentes, nuestra estrategia es abrir espacios de participación, construir decisiones colectivamente, coordinar acciones y luchar con coherencia”, sostuvo el gremio. “Durante los próximos días coordinaremos medidas para la continuidad de la lucha salarial con todas las asociaciones de base del país que rechacen el acuerdo que CONADU se dispone a firmar”, indicó Coad.
No docentes de la UNR aceptaron la oferta salarial
El gremio de trabajadores no docentes de la UNR (Apur) aceptaron la nueva propuesta paritaria para el sector de un 16% para junio y un 12% para julio. Mientras, la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales (FATUN) comunicó la continuación de las negociaciones paritarias donde participaron por la entidad gremial el secretario general de la federación, Walter Merkis, junto a Susana Ramos, Jorge Anró y Daniel Villa.
En la reunión, que contó con la presencia del ministro de Educación de la Nación, Jaime Perczyk, del secretario de Políticas Universitarias, Oscar Alpa, rectores de universidades y funcionarios de dicho Ministerio, se presentó una oferta “tendiente a mantener el criterio que la evolución de la inflación no supere a la evolución de nuestro salario”, indicaron desde Fatun.
En ese sentido, se propuso un replanteo del Acuerdo Paritario de marzo de este año, de manera que el 28 por ciento remanente de ese acuerdo que debía liquidarse en los meses de junio (12%), agosto (6%) y setiembre (10%), se distribuyera de la siguiente manera: 16% en el mes de junio; 12% en julio, señalo la Federación nacional.
Asimismo, dicha propuesta fue aceptada por la Federación Argentina de Trabajadores No Docentes de Universidades Nacionales entendiendo que “respeta el acuerdo que nuestro salario se mantenga por encima de la evolución del índice inflacionario”.
Asimismo, se adelanta el pago de un 16% que estaba pactado para el próximo trimestre; el impacto real de aumento en el aguinaldo de junio es del 32%. Además, se acuerda una nueva reunión de la Comisión Negociadora para el mes de agosto.
Los trabajadores manifestaron “Nuestra federación seguirá en la lucha por un salario digno y justas condiciones de trabajo, bajo la consigna de unidad, solidaridad y organización”, destacaron desde Fatun.
