Representantes del gremio de docentes universitarios agrupados en la Coad y autoridades de la Universidad Nacional de Rosario establecieron respetar la duración de la jornada laboral «que no podrá excederse» de aquellas cuestiones que corresponde a cada docente en función del cargo que detente.
Además, estipularon el carácter voluntario del trabajo remoto, así como la revocabilidad del mismo por parte del docente, si éste considera que la situación lo amerita.
En tanto, se acordó el derecho a la licencia con goce de haberes para quienes estén considerados casos sospechosos de Covid-19 y estén cumpliendo un período de aislamiento o esperen el resultado de un test de hisopado.
También se convino el derecho a la licencia con goce de haberes o la posibilidad de una adecuación horaria de la jornada laboral para quienes tengan el cuidado de personas a su cargo.
De la reunión participaron los responsables paritarios del gremio, Federico Gayoso, Beatriz Introcaso y Rodolfo Galiano, y los de la gestión de la Universidad, Claudia Voras y Luis Dellanoy, como también el rector de la UNR, Franco Bartolacci.
También asistió a la reunión la abogada Luciana Censi, en calidad de asesora de Coad y el secretario general de la Universidad Nacional de Rosario, José Goity.
En tal sentido y en el marco de la pandemia de coronavirus, Federico Gayoso indicó: «Coincidimos en la necesidad de sostener la educación pública, atendiendo al impacto que el contexto genera sobre la comunidad universitaria».
«En este sentido, hemos logrado establecer una serie de garantías laborales que constituyen un avance importante para los trabajadores docentes de la Universidad. El resultado de la paritaria se refleja en el acta que adjuntamos, donde se reflejan los consensos que fijan un piso de derechos que alcanza tanto a quienes están llevando adelante el trabajo remoto como a quienes se ven imposibilitados de hacerlo», finalizó el secretario general de Coad.
