La Corte Suprema chilena confirmó el fallo del Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta que ordenó a un comercio el pago de más de $5.600.000 chilenos (6.730 dólares) a la trabajadora.

De acuerdo a la resolución, la mujer señaló que fue contratada por la empresa Comercial Cecom Ltda. el 1 de diciembre del 2013, mediante un contrato de duración indefinida.

Luego, el 30 de junio del 2020 cuando la mujer fue desvinculada de manera verbal, a través de una comunicación vía telefónica, donde le señalaron que no debía presentarse el día siguiente, ya que le «congelarían el contrato de trabajo».

A raíz de esto, pidió explicaciones, ya que el local siguió funcionando de forma normal durante la pandemia de coronavirus. «El local donde prestaba servicios queda al interior del terminal de ómnibus de Antofagasta, el cual no se ha visto afectado por acto de autoridad que imposibilite su funcionamiento», indica el fallo.

La trabajadora no aceptó estas condiciones, por lo tanto al día siguiente se presentó a trabajar, pero le recalcan que tiene que abandonar su puesto de contrato, ya que su empleador no le había renovado el Permiso Único Colectivo.

Sin embargo, «el despido no cumplió las formalidades legales», sostuvo el tribunal. «En primer término el local de la parte demandada no era de aquellos que la norma estableciera un cierre por fines sanitarios, encontrándose además ubicado en un lugar que siguió funcionando”… «Cualquier pacto entre partes, debía contar con el consentimiento de la trabajadora, lo que claramente no ha ocurrido desde que la demandante ha negado tal situación», agregó.

Además, el tribunal señaló que la empresa no justificó de manera suficiente la separación de sus funciones a la trabajadora.

Teniendo en cuenta todo lo anterior, condenó a Comercial Cecom Ltda. a pagar los siguientes conceptos: Indemnización sustitutiva del aviso previo por la suma de $470.625; indemnización por seis años y fracción superior a seis meses de servicios por la suma de $3.294.375; recargo legal del 50%, por la suma de $1.647.188; feriado proporcional (12,25 días) por la suma de $192.172, dando un total de más de $5,6 millones pesos chilenos, uno 6.700 dólares.