Los gremios reclaman que se adelante la revisión paritaria prevista para septiembre. Al iniciar el año, las agrupaciones habían acordado con el Gobierno provincial un aumento salarial del 46%, dividido en un 22% en marzo y tres tramos de 8%, en mayo, agosto y septiembre.
El secretario general de ATE, Jorge Hoffmann, dijo que los trabajadores acumularon este mes "una pérdida del orden del 5 %", mientras que desde UPCN también expresaron la necesidad de adelantar la suba prevista para agosto y septiembre.
Las titularizaciones son fruto de acuerdos con UPCN y ATE. Incluyen a contratados que venían desde hace años con esa condición y hoy tienen la posibilidad de gozar con la totalidad de los derechos de los trabajadores.
La jornada contó con la participación del 74 % del padrón electoral, de los 303.000 afiliados, "a través de 2.800 mesas distribuidas en los distintos lugares de trabajo por todo el territorio Nacional".
El secretario general del gremio que agrupa a los empleados públicos nacionales adelantó que “en estos días” comenzarán a discutir la paritaria de este año. Culpó al “desastre de Gobierno macrista” y a la pandemia como causantes de la pérdida de poder adquisitivo del salario.
Fuentes del sector indicaron que en los primeros días de mayo empezarán las negociaciones para establecer en paritarias el aumento salarial para el período 2022-2023.
Tanto ATE como UPCN negociarán en el Ministerio de Trabajo con el objetivo de “garantizar que de manera real se produzca un incremento salarial por arriba de la inflación”. Buscan “un mejor piso” antes de comenzar la paritaria 2022 – 2023 en mayo próximo.
Las entidades gremiales reclamaron la urgente revisión del acuerdo salarial cuyo último tramo se abonó en febrero.
Ambos gremios estatales solicitaron formalmente al Ministerio de Trabajo la vuelta de las negociaciones ante la pérdida de poder adquisitivo.
La alternativa que iba a ser por tres meses, demoró un año. Son cuatro compartimentos para cuatro escuelas y solo se higienizan dos veces a la semana. Exigen respuestas por parte del ministerio.
Tras recibir la oferta salarial por parte del Gobierno de Santa Fe, los gremios que nuclean a los trabajadores de la administración central rechazaron la propuesta por considerarla insuficiente, y la negociación paso a un cuarto intermedio.
Se trata de una suma fija no remunerativa, no bonificable, extraordinaria y por única vez que alcanza a un universo de 350.525 de agentes y tiene un impacto presupuestario de 8.763 millones de pesos. Quedan excluidas las autoridades superiores, los trabajadores de empresas públicas, de la banca nacional y de las universidades nacionales.