Así se expresó el ex ministro de Trabajo en relación a la modalidad de negociación que adoptan los representantes oficialistas respecto a los fondos buitre, las paritarias y el vínculo con gobernadores.
El Gobierno de la provincia y líderes sindicales acordaron porcentuales de recomposición salarial sorteando un marco signado por condicionamientos económicos en el que las demandas podían hacer peligrar la paz social.
La medida de fuerza afecta a facultades y escuelas preuniversitarias y responde al reclamo de reapertura de paritarias para discutir el aumento salarial del año. Si no hay convocatoria, repetirán la huelga a fin de mes.
La primera reunión paritaria entre el sindicato de los empleados bancarios y las cámaras empresariales aún no tiene fecha fijada, pero se realizará antes de fin de mes.
La medida de 48 horas se funda en la negativa de ser crecibidos por el Ministerio de Educación de la Nación, para dar comienzo a la negociación paritaria. El 29 y 30 de marzo persistirán con el reclamo.
Mar 11, 2016
De Lunes a Viernes, todos los días el resumen de los sucesos que no podes dejar de conocer. Sábados y Domingos los principales hechos de la semana.
Sadop y Amsafé, gremio donde el sí se impuso por más 64% de los votos, los maestros aceptaron la propuesta provincial, con algunos condicionamientos, y se levantan los paros programados.
Antonio Ratner, secretario general del sindicato de trabajadores municipales de Rosario, confirmó que el jueves y viernes se realizará un paro del sector en toda la provincia de Santa Fe, debido a que no se llegó un acuerdo de aumento salarial.
Los plenarios de delegados de los gremios que nuclean a los empleados de la administración pública dieron luz verde a las propuestas salariales recibidas en el marco de la negociación paritaria provincial.
Hasta las 15 delegados reciben resultados en sede gremial para luego dar a conocer la decisión de los maestros del sector público. La oferta del Gobierno lleva el sueldo inicial a 12.000 pesos en el mes de julio.
Desde el Gobierno ofrecieron un aumento salarial de entre el 30 y el 32 por ciento, más una suma fija de $1.500 por única vez. Delegados de ATE y UPCN deciden, esta mañana, si aceptan o rechazan.
La oferta implica un aumento del 20% desde marzo y otro 10% para julio, totalizando un 30% a partir del segundo semestre. Mañana arranca la votación y la aceptación o no se definirá en las próximas horas.