El acuerdo fue sellado por la federación del sector y el gremio de San Lorenzo con las tres cámaras empresarias de la actividad. La categoría máxima percibirá una remuneración mensual de algo más de 238 mil pesos.
El convenio se acordó a través de tres pagos: 17 % en julio, un 9 % en agosto y otro 9 % en el mes de septiembre. El aumento será de carácter no contributivo “en pos de obtener una recomposición salarial que impacte en el bolsillo del trabajador”.
El gremialista afirmó que “adelantar paritarias dio buenos resultados” y deslizó la posibilidad de que el sindicalismo se movilice para que se apruebe el impuesto a la renta inesperada.
Sumado a las dificultades que existen en las importaciones, la medida contribuye a la crisis del sector. Renault y Nissan tienen parada la producción debido a la falta de neumáticos.
La secretaria general de la organización gremial de Rosario, Beatriz Introcaso, subrayó que “el Gobierno realizó una nueva oferta en la que mantuvo el mismo porcentaje y no mejoró esa cifra, solo redistribuyó ese porcentaje en dos cuotas en junio y julio, lo cual significa una baja respecto a la inflación acumulada”.
La decisión fue tomada en un congreso extraordinario “con la participación de 91 congresales de 25 asociaciones de base”. La propuesta de aumento salarial del Gobierno nacional consistió en mantener el 41 %, ya acordado en marzo.
Las federaciones rechazaron la propuesta del Gobierno por considerarla insuficiente, a la vez que esperan un ofrecimiento que supere la inflación. Este jueves habrá una nueva reunión.
La suba se compone de un 20 por ciento retroactivo a mayo pasado, de un 13 % en agosto, un 14 % en noviembre, un 8 % en enero de 2022 y un 8 % final en mayo próximo. Esta paritaria abarca a los empleados del sector de Rosario y del Cordón Industrial.
Los secretarios generales coincidieron en que los aumentos de precios en los productos de la canasta familiar y servicios generan una fuerte pérdida del poder adquisitivo, mes a mes, en los salarios de los trabajadores y trabajadoras.
La mejora se abonará en cinco cuotas: 16% en junio, 12% en agosto, 12% en octubre, 10% en enero y 10% en marzo. ATE aceptó pero aseguró que la propuesta es "insuficiente".
Anteriormente, los empleados comprendidos en el acuerdo con la Federación Empresaria Hotelera y Gastronómica habían obtenido un 60 % de recomposición. En Rosario son unos 8.000 los asalariados alcanzados por el cierre paritario.
Desde la Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (Asspur) dijeron que la medida tiene que ver, además de con las reivindicaciones, “con el funcionamiento del sistema sanitario”. Valoraron que el ministro de Trabajo los haya atendido.