vie 19.04.24
vie 19.04.24
El gremio manifestó que “preocupado también por esta coyuntura, el sector empresario ha coincidido en la postura” y señaló que llevarán adelante “medidas mancomunadas en ese sentido”.
La entidad gremial que encabeza Jorge Sola reafirmó el concepto de “paritaria permanente” como herramienta para la negociación colectiva y para acordar “actualizaciones salariales en línea con la expectativa inflacionaria esperada”.
Entre las compañías cuestionadas por la entidad gremial aparecen Boston Seguros, TPC Seguros, Gradeu, Liderar Seguros y Prof Seguros, algunas de ellas con sucursales en Rosario. Advirtieron que “la situación económica no es excusa”.
Los dirigentes de la CGT se reunieron con diputados peronistas para definir un plan de acción ante el DNU. A las 18 habrá una asamblea de la central obrera, donde se espera que se anuncien medidas.
Según informó el gremio, el argumento de la empresa, las bajas se produjeron debido a la decisión de la casa matriz asentada en Estados Unidos. Se evalúa las medidas que llevará a cabo para la reincorporación de los cesanteados y prevenir próximos despidos.
El gremio del sector había pedido anticipar un porcentaje y reabrir la discusión paritaria. Buscan discutir los aumentos para el último bimestre del año 2023. Esperan una “contrapropuesta razonable”.
El secretario de prensa de la Confederación General del Trabajo subrayó que “los votantes tienen que pensar que lo que está ofreciendo Milei es que los trabajadores no tengan todos los derechos que tienen que tener”.
De esta forma la central sindical confirmó la realización del primero de dos actos de respaldo a la fórmula presidencial del peronismo. El segundo será el próximo 8 de agosto en la localidad bonaerense de Malvinas Argentinas.
El acuerdo para el período marzo-julio alcanzó una suba salarial del 39 %, que se abonó en tres cuotas. Por ello, el aumento acordado para el primer semestre se elevó al 51 %.
Los dirigentes gremiales recibieron a sus pares de la organización israelita en un encuentro cuyo eje fue la lucha contra toda expresión de antisemitismo, de discriminación, racismo y xenofobia, y por la preservación de los derechos humanos.
El cotitular de la central sindical anticipó un debate caliente en la próxima reunión de conducción, tras la renovada interna desatada por el acto del Día del Trabajador.
El porcentaje será aplicado sobre la base salarial de diciembre de 2022 y se abonará en tres tramos: 12 % en marzo, 13 % en mayo y 14 % en junio. Junto al aumento de enero, el porcentaje alcanzado para el primer semestre de 2023 será del 51 %.