El acuerdo alcanzado entre las gremiales empresarias y la Federación de Argentina de Empleados de Comercios y Servicios recibió el visto bueno del gobierno nacional que autorizó las escalas salariales suscriptas al 22 de febrero de este año.
En un fallo de segunda instancia, la Justicia permitió que Vicentin salde la deuda que tiene con cooperativas y productores, entre otros afectados, en un plazo de doce años.
El diputado santafesino denunció que en las ciudades de Reconquista y Avellaneda, en el norte provincial, integrantes del directorio de Vicentin convocaron a banderazos y misas para se homologue el pago de deuda propuesto por la cerealera. Además, indicó que es “imprescindible” que intervenga en el salvataje el Banco Nación.
En un fallo publicado este viernes, el juez de Reconquista, Fabián Lorenzini, decidió rechazar el “pedido de homologación de la propuesta concursal de Vicentin Saic, ordenándose la apertura del período de concurrencia (cramdown)”.
La semana pasada el gremio de los mercantiles acordó una actualización salarial del 19,5% entre abril y junio de 2023 y un bono de 25 mil pesos en dos cuotas.
El acuerdo alcanzado en julio de 2022 fue homologado durante este mes de febrero y representa un alza en el salario de bolsillo del 40 %. El titular del gremio, Carlos Vergara, destacó la importancia del logro “en este momento en el que la inflación atenta directamente” contra el salario de los trabajadores.
Más de 500 trabajadores del sector que se ven abocados a la tarea del cuidado y la protección de las áreas de reservas naturales del país, festejan la homologación de este convenio que garantiza los derechos básicos de la profesión.
El Gobierno Nacional tendrá un plazo de 30 días hábiles para entregar la totalidad de títulos públicos a Santa Fe, en el marco de la deuda de $152.000 millones que mantiene con la provincia.
Los trabajadores del gremio percibirán en agosto un tramo de la paritaria del 10,5%, originalmente previsto para enero 2023. También se estableció una nueva revisión para comienzo de año que viene.
El acuerdo prevé un aumento en siete tramos: 6% en abril; 6% en mayo; 6% en junio; 10% en agosto; 10% en septiembre; 11% en noviembre; y 10,5% en enero de 2023.
El sindicato advirtió que si no es reconocido el acuerdo dispondrá medidas de fuerza.
Después de mucho tiempo de una lucha jurídica que llevo varios años, luego de una elección ejemplar y tras haber presentado varios balances con superávit la cartera laboral reconoció al gremio entregando la certificación de autoridades.