El sector alcanzó el techo de un 62 % en el acumulado anual y debido a la inflación no ven viable esa modalidad de recomposición salarial. El titular de APUR, Miguel Roldán, advirtió que en la CGT hay “intereses contrapuestos” que debilitan su posibilidad de efectuar reclamos justos.
La aplicación del pre-acuerdo de recomposición salarial entre el sector empresarial y la Mesa de Unidad Sindical comprende el período que va desde enero hasta marzo.
De acuerdo a los análisis realizados en los últimos cuatro meses (salarios de julio, agosto, septiembre y octubre) el porcentaje de aumento aplicado en todos los casos ha sido menor a la inflación del mes que correspondía tener en cuenta.
Para el ministro de Trabajo «nadie pide lo que sabe que no le pueden pagar y nadie firma un compromiso que sabe que después no puede pagar».
